Tahukah kamu? Setiap karyawan yang telah bekerja keras demi menopang perputaran bisnis perusahaan perlu mendapatkan apresiasi loh, bukan hanya sekedar ucapan terima kasih, salah satu caranya adalah dengan memberi mereka bonus atau hadiah.
Dengan menunjukan apresiasi kepada karyawan akan membuat mereka merasa dihargai atas kerja kerasnya. Tak hanya itu, memberikan apresiasi juga dapat membuat mereka betah di perusahaan.
Untuk memberikan apresiasi yang berkesan kepada karyawan, perusahaan harus melakukannya dengan kreatif. Supaya apresiasi tersebut juga berdampak baik untuk perusahaan nantinya. Berikut ini adalah rekomendasi cara yang bisa dilakukan perusahaan untuk mengapresiasi karyawannya dengan kreatif.
Hal yang Mendasari Pemberian Apresiasi Kepada Karyawan
Memberikan apresiasi dan menghargai kerja keras karyawan akan mendatangkan beberapa manfaat kepada perusahaan. Oleh karena itu, tidak ada lagi alasan perusahaan tidak mengapresiasi kerja keras karyawannya. Adapun beberapa manfaat memberikan apresiasi kepada karyawan adalah:
1. Menaikan Moral Karyawan
Ketika karyawan mendapatkan apresiasi atas kerja kerasnya, mereka akan merasa lebih dihargai secara pribadi. Sehingga hal itu akan meningkatkan rasa percaya diri dan meningkatkan semangatnya dalam bekerja. Ketika moral karyawan meningkat, dapat meningkatkan produktivitas dan membuat karyawan tersebut betah di perusahaan.
2. Kinerja Karyawan Menjadi Lebih Baik
Ketika karyawan tahu bahwa mereka akan mendapatkan apresiasi dan penghargaan atas kerja kerasnya, mereka akan bekerja lebih keras lagi untuk meningkatkan produktivitas dan memiliki komitmen yang tinggi kepada kesuksesan perusahaan. Hal ini bisa berdampak positif pada peningkatan laba, dan tingkat retensi karyawan perusahaan.
3. Meningkatnya Keterlibatan Karyawan
Dengan adanya sistem apresiasi dan penghargaan yang diberikan secara teratur akan memberikan insentif kepada karyawan untuk melakukan yang terbaik, sehingga akan meningkatkan keterlibatan karyawan terhadap perusahaan..
4. Lingkungan Kerja Semakin Lebih Baik
Perusahaan yang sering memberikan apresiasi kepada karyawannya akan berdampak pada meningkatnya komunikasi antara karyawan dan atasan, semangat tim,, dan motivasi kerja karyawan. Dengan begitu, terciptalah lingkungan kerja yang menyenangkan.
Cara untuk Mengapresiasi Karyawan dengan Kreatif
Setelah kamu mengetahui manfaat yang diperoleh perusahaan ketika memberikan apresiasi kepada karyawan. Maka perusahaan perlu melakukan ini dengan serius, bukan hanya sekedar memberi tepuk tangan lalu mengucapkan terima kasih. Karena pemberian apresiasi kepada karyawan harus menggambarkan ketulusan dari perusahaan, menggunakan cara yang kreatif sangatlah direkomendasikan. Nah untuk itu, berikut ini adalah beberapa rekomendasi cara kreatif untuk memberikan apresiasi kepada karyawan:
1. Menggunakan Sistem Gamifikasi
Dengan sistem gamifikasi, setiap karyawan yang menyelesaikan tugasnya dengan baik, akan mendapatkan poin. Selanjutnya poin-poin tersebut bisa ditukarkan oleh karyawan dengan berbagai hadiah yang sudah disediakan oleh perusahaan, seperti liburan ekstra, kesempatan mendapatkan WFH, bahkan kesempatan melanjutkan pendidikan dibiayai perusahaan.
Menghargai kerja keras karyawan mungkin merupakan hal yang biasa bagi perusahaan, tapi bagi karyawan ini merupakan salah cara untuk menunjukan bahwa mereka sangat berarti bagi perusahaan. Selain itu, hal ini juga menunjukan bahwa mereka dihargai kerja kerasnya oleh perusahaan.
2. Buat Karyawan Saling Memberikan Hadiah
Cara lain untuk mengapresiasi karyawan yang telah bekerja keras demi perusahaan adalah dengan membuat karyawan saling memberikan hadiah. Hadiah-hadiah ini bisa berupa voucher, merchandise, dan lain sebagainya.
Saling bertukar hadiah memiliki beberapa manfaat seperti, dapat memupuk rasa hormat, saling menghargai, dan saling mengapresiasi.
3. Mentraktir Karyawan
Cobalah untuk memesan beberapa box pizza atau donat, dan adakan pesta kecil-kecilan atas kerja keras yang telah dilakukan oleh karyawan perusahaan. Apresiasi inii akan membuat karyawan dan atasan menjadi semakin dekat, menguatkan hubungan antar karyawan, dan membuat mereka merasa dihargai.
4. Mengekspresikan Rasa Terima Kasih di Media Sosial
Kamu bisa membuat postingan dengan foto bersama karyawan di sosial media. Hal itu akan membuat mereka menjadi tersanjung dan diakui keberadaannya.
Atau kamu bisa memposting sebuah ucapan ulang tahun kepada karyawan yang sedang berulang tahun di media sosial. Dan juga bisa dengan cara membagikan fakta menarik yang tidak diketahui oleh karyawan lainnya di media sosial.
5. Memberikan Kesempatan untuk Mengikuti Pelatihan
Berikan karyawan yang berprestasi beasiswa untuk melanjutkan pendidikan mereka. Selain memberi beasiswa untuk melanjutkan kuliah, perusahaan juga bisa mendaftarkan mereka untuk mengikuti seminar, mengikuti bootcamp secara online, atau pelatihan lainnya.
Dengan memberikan beasiswa, maka akan membuat karyawan tersebut meningkat kemampuannya, dan tentu saja ini akan membuat perusahaan jadi lebih produktif lagi.
6. Mengadakan Pesta Perayaan
Mengadakan pesta di tempat kantor selain bisa memperkuat hubungan antara karyawan dan atasan, juga bisa menjadi salah satu ajang untuk mengapresiasi karyawan.
Seperti dengan mengadakan perayaan anniversary perusahaan, dan membuat sesi dimana perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi. Hal itu bisa meningkatkan rasa percaya diri karyawan dan juga memicu karyawan lain untuk meningkatkan kinerjanya.
7. Memberikan Insentif Finansial
Memberikan intensif finansial kepada karyawan merupakan cara paling mudah untuk mengapresiasi kerja keras karyawan. Karena dengan memberikan hadiah akan memicu mereka untuk terus meningkatkan kinerja mereka.
Hadiah yang bisa diberikan kepada karyawan sangat bervariatif, mulai dengan memberikan voucher belanja, uang tunai, atau memberikan hadiah liburan.
8. Memberi Karyawan Waktu Istirahat Ekstra
Pada beberapa perusahaan, cara mereka untuk mengapresiasi kerja keras dan dedikasi karyawannya adalah memberikan jatah libur ekstra. Dengan karyawan waktu ekstra untuk beristirahat , karyawan akan tetap produktif dan bisa terhindar dari stress pekerjaan.
9. Memberikan Voucher Fitness
Perusahaan bisa mencoba untuk memberikan voucher fitness sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan. Hal ini bisa berdampak positif bagi karyawan, karena akan membantu meningkatkan kualitas hidup mereka.
Tentunya karyawan sangat menghargai pemberian perusahaan yang berdampak baik kepada kesehatan fisik dan mental mereka.
Selain itu, dengan fisik dan mental yang baik, produktivitas karyawan tentu saja akan meningkat karena tidak lagi terhalang oleh kedua masalah tersebut.
10. Mengabaikan Kesalahan Kecil Karyawan
Terkadang hanya dengan memaafkan kesalahan kecil yang dibuat oleh karyawan sudah menjadi salah satu bentuk apresiasi. Jangan jadikan kesalahan kecil yang mereka lakukan menjadi besar, karena sebagai manusia mereka pasti akan melakukan beberapa kesalahan dalam bekerja.
Dengan mengambil kebijakan bahwa perusahaan memaafkan mereka karyawan akan berpikir bahwa perusahaan masih percaya kepada dirinya, dan akan membuat karyawan tersebut jadi termotivasi untuk tidak mengulanginya lagi.
Demikianlah pembahasan kita kali ini mengenai Cara untuk Mengapresiasi Karyawan dengan Kreatif. Semoga kamu jadi memiliki gambaran untuk memberikan apresiasi kepada karyawan perusahaan.
Dan untuk kamu yang masih ingin mengetahui banyak hal dalam bidang bisnis, yuk kunjungi Blog . Karena disana banyak artikel yang membahas mengenai bisnis dan dunia kerja.
Hai semua, saya Emilia S.M, seorang praktisi sumber daya manusia yang passionate dan berpengalaman. Saya percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset terpenting dalam setiap organisasi, dan itulah mengapa saya berkomitmen untuk membantu membangun lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya guna.
