Memulai pekerjaan di tempat kerja yang baru adalah sebuah tantangan, terutama ketika kita berada dalam situasi seperti ini, kita perlu menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja yang berbeda dari sebelumnya. Bagi sebagian orang yang baru bergabung, situasi ini bisa menjadi sulit.
Oleh karena itu, memiliki teman yang dapat memberikan dukungan dalam mengatasi berbagai kesulitan di tempat kerja menjadi hal yang sangat penting.
Namun, tidak semua orang yang baru bergabung dengan tim atau perusahaan tahu caranya untuk membangun hubungan sosial di tempat kerja yang baru, terutama jika mereka memiliki sifat yang cenderung tertutup. Jika Anda merasa termasuk dalam kategori ini, berikut adalah beberapa tips yang dapat membantu.
Inisiatif Memperkenalkan Diri
Inisiatif memperkenalkan diri adalah salah satu cara yang efektif untuk mendapatkan teman di tempat kerja yang baru. Ketika Anda tiba di kantor, jangan tunggu orang lain yang mengambil langkah pertama.
Segera kenalkan diri dengan ramah kepada rekan kerja baru dan lakukan percakapan singkat untuk membangun hubungan awal. Hal ini menciptakan kesan positif dan menunjukkan bahwa Anda terbuka untuk berkomunikasi. Jadi, dengan inisiatif memperkenalkan diri, Anda dapat memulai langkah pertama dalam membangun hubungan di tempat kerja baru.
Ikut Makan Siang Bersama
Bergabung dalam sesi makan siang dengan rekan kerja merupakan cara santai untuk berinteraksi di luar suasana kerja yang formal. Cara ini memberi Anda kesempatan untuk lebih dekat dengan mereka, berbicara tentang topik-topik yang lebih pribadi, dan membangun hubungan yang lebih akrab.
Makan siang bersama juga menciptakan lingkungan yang lebih santai di mana orang dapat berbagi cerita, tertawa bersama, dan merasa lebih nyaman satu sama lain. Dengan demikian, ini merupakan cara yang baik untuk memperluas lingkaran pergaulan di tempat kerja yang baru.
Bergabunglah dengan Grup Obrolan
Setiap kantor pasti memiliki grup obrolan internal, seperti yang ada di platform pesan instan atau email. Bergabung dalam grup semacam ini memungkinkan Anda untuk berinteraksi dengan rekan kerja di berbagai departemen atau tim, berbagi informasi, bertukar ide, dan bahkan mendiskusikan topik yang lebih santai di luar konteks pekerjaan.
Hal ini dapat membantu Anda membangun hubungan dengan berbagai orang di seluruh perusahaan, yang pada akhirnya dapat mengarah pada pertemanan yang lebih erat di tempat kerja. Grup obrolan ini juga seringkali merupakan wadah yang bagus untuk memperoleh informasi dan berpartisipasi dalam berbagai kegiatan sosial atau proyek bersama.
Perhatikan Privasi Rekan Kerja
Penting untuk menghormati privasi rekan kerja sebagai bagian dari strategi mendapatkan teman di tempat kerja. Saat membangun hubungan, perhatikan batas-batas pribadi mereka. Jangan terlalu tergesa-gesa untuk mengetahui detail pribadi yang mungkin bersifat sensitif.
Sebaliknya, biarkan rekan kerja membagikan informasi pribadi mereka secara sukarela. Hindari pertanyaan yang terlalu pribadi atau intrusif, dan selalu tahan diri dari membahas topik yang mungkin membuat mereka merasa tidak nyaman.
Dengan memperhatikan privasi, Anda dapat menciptakan lingkungan yang nyaman dan saling menghormati untuk dapat memperkuat hubungan di tempat kerja tanpa menyinggung privasi rekan kerja.
Ikuti Kegiatan di Luar Kantor
Meskipun kantor adalah tempat utama kita untuk berinteraksi, kegiatan-kegiatan di luar jam kerja dapat menciptakan hubungan yang lebih mendalam.
Misalnya, berpartisipasi dalam acara sosial seperti pesta perusahaan, kegiatan olahraga bersama, atau bahkan kursus pelatihan di luar jam kerja dapat membuka peluang untuk berinteraksi dengan rekan kerja dalam suasana yang lebih santai.
Cara ini akan memungkinkan Anda untuk berbagi minat dan hobi yang sama, membangun hubungan yang lebih dalam, serta menjalin ikatan yang lebih akrab.
Selain itu, kegiatan di luar kantor seringkali menciptakan pengalaman bersama yang dapat menjadi topik pembicaraan yang menarik ketika Anda kembali ke kantor. Dengan demikian, melalui keikutsertaan dalam kegiatan di luar kantor, Anda dapat menjalani peran yang aktif dalam membangun hubungan yang baik di tempat kerja.
Partisipasi dalam Proyek Bersama
Ketika Anda bergabung dalam proyek yang melibatkan kerja tim, Anda memiliki kesempatan untuk berinteraksi lebih dekat dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Berpartisipasi dalam proyek bersama memungkinkan Anda untuk memahami lebih baik keterampilan serta gaya kerja masing-masing individu, dan seiring berjalannya waktu, Anda akan mengembangkan rasa saling percaya.
Bergabung dalam proyek juga menciptakan kesempatan untuk memecahkan masalah bersama, berkolaborasi, dan merayakan kesuksesan bersama.
Hal ini merupakan fondasi yang baik untuk membangun ikatan di tempat kerja, karena Anda belajar untuk saling mengandalkan dan menghargai kontribusi masing-masing anggota tim.
Dengan cara ini, partisipasi dalam proyek bersama dapat menjadi kunci untuk mendapatkan teman di tempat kerja serta meningkatkan produktivitas tim secara keseluruhan.
Jalin Hubungan dengan Atasan
Atasan Anda tidak hanya merupakan pemimpin tim, tetapi juga rekan kerja Anda yang berpotensi menjadi teman kerja yang berharga. Dengan berkomunikasi secara terbuka dan menghormati otoritas mereka, Anda dapat memperkuat hubungan dan memperoleh dukungan yang penting dalam pekerjaan Anda.
Mengajukan pertanyaan, meminta umpan balik, dan terlibat dalam percakapan yang konstruktif dengan atasan bisa membuka pintu untuk memahami lebih baik visi dan tujuan perusahaan.
Selain itu, menghadiri pertemuan atau acara kantor bersama atasan dapat memberi Anda kesempatan untuk berinteraksi secara lebih informal dan membangun hubungan yang lebih akrab. Ketika Anda memperlakukan atasan dengan hormat dan terbuka, Anda dapat membentuk hubungan yang lebih kuat, yang pada akhirnya dapat menciptakan hubungan pertemanan yang bermanfaat di tempat kerja.
Sikap Terbuka dan Ramah
Sikap terbuka dan ramah adalah kunci dalam upaya untuk mendapatkan teman di tempat kerja. Saat kita memulai hari baru di suatu perusahaan, memberikan senyuman dan sikap yang ramah kepada rekan kerja baru dapat menciptakan lingkungan yang positif.
Terbuka terhadap interaksi dan siap untuk berkomunikasi dengan siapa pun, tanpa memandang tingkatan atau departemen, membantu menciptakan iklim kerja yang inklusif. Sifat ramah ini memberikan sinyal bahwa Anda terbuka untuk menjalin hubungan dan membangun kolaborasi.
Selain itu, sikap terbuka juga melibatkan pendekatan positif terhadap orang lain, menghargai kontribusi mereka, dan menunjukkan ketertarikan terhadap pandangan dan pengalaman mereka. Dengan menerapkan sikap terbuka dan ramah, Anda dapat dengan mudah terlibat dalam percakapan, membangun kepercayaan, dan menjalin hubungan yang hangat dan saling mendukung di lingkungan kerja.
Jadilah Diri Anda Sendiri
Menjadi diri sendiri adalah prinsip yang penting saat beradaptasi dengan lingkungan kerja yang baru. Hal ini memungkinkan Anda untuk membangun hubungan yang lebih tulus dan bermakna dengan rekan kerja Anda. Ketika Anda berperilaku dengan jujur dan menunjukkan kepribadian asli Anda, Anda menciptakan dasar yang kuat untuk menjalin hubungan yang sejati.
Orang lebih cenderung bersikap positif terhadap individu yang tampil apa adanya, dan cara ini membuka jalan bagi pertemanan yang lebih alami dan berkelanjutan. Selain itu, menjadi diri sendiri memungkinkan Anda untuk menemukan rekan kerja yang memiliki nilai, minat, dan pandangan yang sejalan dengan Anda.
Itulah beberapa penjelasan cara mendapatkan teman di tempat kerja yang baru. Setiap orang adalah unik, dan setiap hubungan di tempat kerja memiliki dinamika sendiri. Oleh karena itu, berfokus pada pembangunan hubungan yang sejalan dengan kepribadian Anda adalah kunci dalam upaya ini.
Dalam menghadapi tantangan dan peluang di tempat kerja yang baru, jangan ragu untuk mencari teman-teman yang mendukung dan berbagi pengalaman, karena memiliki teman di tempat kerja dapat membuat perjalanan profesional Anda lebih menyenangkan dan bermakna.
Jika saat ini Anda sedang mencari pekerjaan dan ingin menemukan tempat kerja yang cocok dengan minat Anda, aplikasi adalah langkah yang cerdas untuk membantu Anda menemukan informasi lowongan pekerjaan yang sesuai dengan minat Anda dan juga dapat menjadi wadah untuk membangun jaringan profesional yang dapat mendukung perjalanan karir Anda. Jangan lewatkan peluang untuk meraih pekerjaan impian Anda, Unduh Super App sekarang juga!
Hai semua, saya Emilia S.M, seorang praktisi sumber daya manusia yang passionate dan berpengalaman. Saya percaya bahwa sumber daya manusia adalah aset terpenting dalam setiap organisasi, dan itulah mengapa saya berkomitmen untuk membantu membangun lingkungan kerja yang inklusif dan berdaya guna.
